Vermittlung von Wissen, praktische Übungen & Austausch zu Praxisbeispielen
Antworten auf die Frage: Welche Kenntnisse und Kompetenzen sollten Mitarbeitende mit Leitungs-, Personal- oder Diversity-Funktion haben, um trans und non-binäre Mitarbeitende diskriminierungsfrei anzusprechen, einzustellen und zu beschäftigen?
Inhalte dieser Seite:
- Öffentliche Kurse – Daten, Orte, Kursinformationen
- Inhouse-Durchführung – innerhalb von Organisationen
- Kursbeschreibung – Zielgruppe, Lernziele, Inhalte etc.
- Anmeldung zum Kurs – Anmeldeformular für öffentliche Kurse
- Antworten auf häufige Fragen – FAQ zum Kurs
- Promo Material – Faltblätter, Visuals für Social Media etc.
Öffentliche Kurse zur Einzelteilnahme
Kurse für individuelle Teilnahme – Termine, Orte, Informationen, Kosten
Daten:
- Mo, 10.3.2025 · Zürich
- Mo, 16.6.2025 · Basel
- Fr, 26.9.2025 · Bern
Kein passender Termin? Dann bitte eine Mitteilung mit Präferenzen senden (Wochentag, Ort etc.), damit wir möglichst gut neue Termine planen können. Danke!
Die Kursorte:
ZÜRICH: Volkshaus
- Volkshaus, Stauffacherstrasse 60 (Helvetiaplatz), 8004 Zürich
- Barrierefrei; Verpflegungsmöglichkeiten im Haus und in der Umgebung
- 11-15 Min. mit öV vom Hauptbahnhof
- Website: volkshaus.ch
BASEL: Wörking Eventlocation
- Wörking Eventlocation, Elsässerstrasse 2, 4056 Basel
- Eingeschränkt barrierefrei (bitte melden); Verpflegungsmöglichkeiten in der Umgebung
- 13 Min. mit öV vom Bahnhof SBB
- Website: woerking.ch
BERN: DAZW⁄SCHEN
- DAZW⁄SCHEN, Mühlemattstrasse 50, 3008 Bern
- Barrierefrei; Verpflegungsmöglichkeiten in der Umgebung
- 7 Minuten zu Fuss vom Bahnhof Bern
- Website: das-dazwischen.org
Online-Durchführungen auf Anfrage.
Informationen zum Kurs:
- Umfang: 6 Stunden – Kursinhalte siehe unten
- Kurszeiten: 8:45-12:00, 13:30-16:45 Uhr
- Selbstorganisierte Verpflegung
- Maximale Teilnehmenden Anzahl: 12 Personen
- Versicherung ist Sache der Teilnehmenden
Kursgebühr:
Preis: 360.– CHF
Menschen mit wenig Geld können sich für eine Vergünstigung bei uns melden.
kurs zur Inhouse-Durchführung
Durchführung des Kurses innerhalb einer Organisation
Angebot:
- Durchführung bei Ihnen (vor Ort oder online)
- Für Mitarbeitende in den relevanten Rollen
- Umfang: 6 Stunden (exkl. Pausen) – Kursinhalte siehe unten
- Anzahl: max. 14 Personen
- Anpassbar an Bedürfnisse
- Preis: nach Absprache
Anpassungen an spezifische Bedürfnisse:
Das Programm kann innerhalb einer Organisation spezifisch auf Berufsrealität, Branche etc. angepasst werden. Die oben beschriebene Kurs-Module können mit anderen bestehenden Modulen ergänzt oder es können ganz neue Inhalte entwickelt werden.
Für die konkrete Ausarbeitung von spezifischen Materialien für eine Organisation (Leitfäden, Checklisten, Policies, Dresscodes etc.) können wir separate, spezifische Workshops anbieten oder mit einer Beratung unterstützen.
Kursbeschreibung
TAGESKURS: Trans und non-binäre Menschen am Arbeitsplatz – für Mitarbeitende aus HR, Diversity & Führung
Vermittlung von Wissen, praktische Übungen & Austausch zu Praxisbeispielen
Antworten auf die Frage: Welche Kenntnisse und Kompetenzen sollten Mitarbeitende mit Leitungs-, Personal- oder Diversity-Funktion haben, um trans und non-binäre Mitarbeitende diskriminierungsfrei anzusprechen, einzustellen und zu beschäftigen?
ZIELGRUPPE:
Mitarbeitende aus den Bereichen Personal, Diversity, Führung und weitere, die in engerem Kontakt mit Mitarbeitenden stehen und somit früher oder später mit trans und non-binären Menschen in Kontakt kommen.
LERNZIELE:
Teilnehmende kennen wesentliche Aspekte in Zusammenhang mit trans und non-binären Mitarbeitenden rund um Anstellung, Beschäftigung und Zusammenarbeit: Grundwissen zu Trans und Non-Binarität, rechtliche Rahmenbedingungen, Kommunikation und Infrastruktur sowie Best Practices zu Coming-out und Transition am Arbeitsplatz.
Kursinhalte im Überblick
In diesem Tageskurs wird einerseits Wissen vermittelt zu Trans und Non-Binarität (inkl. Coming-out- und Transitionsprozessen), inklusiver Kommunikation & Infrastruktur, rechtlichen Rahmenbedingungen und es werden Leitlinien, Best Practices und Softskills angeboten, um trans Menschen ein sicheres Umfeld im Bewerbungsprozess, während der Anstellung, in der Zusammenarbeit und bei allfälligen Coming-outs und Transitionsschritten von betrieblicher Seite her zu bieten. Andererseits kann das Gelernte durch praktische, interaktive Übungen und im Austausch über Beispiele aus der Praxis gefestigt werden.
Dieser Kurs ist bewusst nicht nur eine allgemeine Einführung ins Thema Trans am Arbeitsplatz. Denn im Alltag von trans und non-binären Menschen – ob geoutet oder nicht – sind es oft kleine Dinge, in vielen Bereichen einer Organisation, die darüber entscheiden, ob sich der Arbeitsplatz als sicherer Ort anfühlt oder nicht.
«Only when people feel totally authentic and connected with their organizations can they achieve their full potential at work. Trans employees are no exception.»
– Thoroughgood, Sawyer & Webster (Harvard Business Review)
Theoretischer Teil:
- Geschlechtervielfalt: Zuschreibung von Geschlecht, 5 Dimensionen von Geschlecht (Geschlechter-Radar), LGBTQIA+ etc.
- Trans und Non-Binarität: Begriffe, Definitionen, Abgrenzungen, Geschichte, Zahlen etc.
- Lebensrealitäten: «Dysphorie» & «Euphorie», Coming-out & mögliche Transitionsschritte (sozial, rechtlich, medizinisch), Diskriminierungen
- Anwendung – Affirmation statt Diskriminierung: Rechtliche Rahmenbedingungen, inklusive Sprache, inklusive Infrastruktur, transfreundlicher Arbeitsplatz
- Anwendung – Anstellung: Stellenausschreibungen, Einstellungsprozess, Onboarding, Offboarding, ehemalige Mitarbeitende
- Anwendung – Coming-out & Transition: Phasen von Coming-out und Transition, Ansprechpersonen, Best Practicies, Policies
- Anwendung – Zusammenarbeit & Kommunikation nach aussen: Arbeiten im Team, transfreundlicher Arbeitsort, Allies, LGBTQIA+ Networks, Signalisierung von Inklusion, Vorbildwirkung vs. Rainbow-Washing
Trans Menschen identifizieren sich nicht mit dem ihnen bei der Geburt zugeschriebenen Geschlecht. Non-binäre Menschen können sich mit den Begriffen «Frau» und «Mann» nicht identifizieren. Mehr dazu
Interaktive Teile:
- Praktische und interaktive Übungen zu: Diskriminierungsformen, inklusiver Sprache, Coming-out & Transition in der Organisation
- Austausch zu praktischen Fragen
Kursmaterialien:
Es werden Merkblätter zu verschiedenen Themen, ein umfangreiches Glossar, Checklisten, eine Liste mit weiterführenden Ressourcen, weitere Texte und Hilfsmittel abgegeben.
Kursleitung
Dieser Kurs wird geleitet von:
Evianne Hübscher (Pronomen: sie oder they) hat einen Hintergrund in Psychologie und ist auch im Bereich «Human-Computer Interaction» tätig. Evianne betreibt nonbinary.ch und geschlechter-radar.org und berät Organisationen sowie Einzelpersonen im Bereich Geschlechtervielfalt mit einem Schwerpunkt auf non-binäres Geschlecht.
Mehr: Website von Evianne
Mi Müller (keine Pronomen) hat einen Hintergrund in Sozialer Arbeit und nachhaltiger Entwicklung für Bildung und Soziales. Mi gibt Kurse & Workshops zu Trans & Non-Binarität, leitet Gruppen & Anlässe für trans, intergeschlechtliche und non-binäre Personen, ist aktiv für Community-Organisationen, engagiert sich für Menschenrechte und mehr Verständnis der Vielfältigkeit der Menschen.
Informationen oben: Öffentliche Kurse | Inhouse-Durchführung
Anmeldung zum Kurs
Für eine definitive Anmeldung zum Kurs «Trans und non-binäre Menschen am Arbeitsplatz» bitte das Formular unten ausfüllen.
Bei Fragen zum Kurs, Interesse an weiteren Kursdaten, Anfragen für Inhouse-Durchführung etc. bitte das allgemeine Kontaktformular verwenden oder hallo@geschlechter-radar.org
Oder: hallo@geschlechter-radar.org
Antworten auf häufige Fragen
Wir haben keine trans oder non-binäre Personen in unserem Betrieb. Warum sollte ich den Kurs besuchen?
In der Schweiz leben schätzungsweise etwa 257’000 trans Personen (Bericht der Schweizer Nationalen Ethikkommission, 2020). In einem Unternehmen ab einer bestimmten Grösse müsste es also rein statistisch gesehen auch trans oder non-binäre Personen geben. Theoretisch wäre dies 1 Person pro 30 Mitarbeitenden. Nun kann es sein, dass es in Ihrem Betrieb ungeoutete trans Personen gibt, weil diese die Firmenkultur als zu wenig diskriminierungsfrei empfinden und deshalb kein Coming-out wagen. Oder die Organisation macht vielleicht nach aussen hin einen nicht transfreundlichen Eindruck, sodass trans oder non-binäre Personen es nicht als sicher genug empfinden, um sich zu bewerben. Wie das geändert werden kann, vermitteln wir in diesem Kurs.
Für welche Berufsgruppen ist der Kurs geeignet?
Mitarbeitende aus den Bereichen Personal, Diversity, Führung und weitere, die in engerem Kontakt mit Mitarbeitenden stehen
Braucht der Kurs ein bestimmtes Vorwissen?
Es wird kein spezifisches Vorwissen vorausgesetzt. Mit einem klaren Aufbau versuchen wir, alles Nötige zu vermitteln: Theorie (Themenbereich verstehen), Warum (Herausforderungen von Betroffenen kennen) und Best Practices (Was kann ich im Rahmen meiner Tätigkeit tun, um optimal zu unterstützen?).
Werden im Kurs auch Unterlagen abgegeben?
Wir stellen den Teilnehmenden online folgende Unterlagen zur Verfügung: Es werden Merkblätter zu verschiedenen Themen, ein umfangreiches Glossar, Checklisten, eine Liste mit weiterführenden Ressourcen, weitere Texte und Hilfsmittel abgegeben.
Warum dauert der Kurs sechs Stunden? Wäre es nicht möglich, dies auch in zwei Stunden zu vermitteln?
Dieser Kurs ist bewusst nicht nur eine allgemeine Einführung ins Thema Trans am Arbeitsplatz. Denn im Alltag von trans und non-binären Menschen – ob geoutet oder nicht – sind es oft kleine Dinge, in vielen Bereichen einer Organisation, die darüber entscheiden, ob sich der Arbeitsplatz als sicherer Ort anfühlt oder nicht.
Gibt es von diesem Kurs auch Online-Durchführungen?
Wir können diesen Kurs auch online über Zoom durchführen. Anders als bei den Kursen vor Ort, schreiben wir hier aber keine Termine aus, sondern planen den Kurs bei genügend Interesse kurzfristiger. Wenn die Anzahl der interessierten Personen genug gross ist, werden wir gemeinsam einen passenden Termin suchen und den Kurs entsprechend planen. Bei Interesse schicken Sie uns bitte eine Mitteilung.
Online-Kurse führen wir per Zoom durch und planen diese voraussichtlich an zwei Nachmittagen anstatt einem ganzen Tag. So hoffen wir Ermüdung beim Video-Call entgegen wirken zu können. Informationen zu Zoom: Teilnahme an Zoom Meeting
Wie können Inhouse-Kurse angepasst werden?
Bei Inhouse-Kursen können wir nach Bedarf Inhalte weglassen oder ergänzen. Dazu haben wir Kursmodule beschrieben oder wir können auch ganz neue Inhalte konzipieren.
Was, wenn ich ein kleines Budget habe?
Wir möchten, dass Menschen mit mehr als genügend finanziellen Mitteln den Kurs fair bezahlen. Personen mit weniger finanziellen Mitteln (in Ausbildung, auf Stellensuche, Kultur-Legi, niedriges Einkommen etc.), trans und non-binäre Menschen sowie Personen aus diversen marginalisierten Gruppen («Minderheiten») können sich gerne für eine Vergünstigung bei uns melden. Fehlendes Geld soll kein Hindernis darstellen.
Da sind explizit auch Menschen eingeschlossen, die arbeiten, aber durch ein niedriges Pensum und/oder ein tiefes Lohnniveau wenig verdienen.
Wie ist die Zugänglichkeit?
Wir versuchen, Räumlichkeiten zu finden, die für alle Menschen zugänglich sind. Wenn wir das nicht (oder nur teilweise) schaffen, machen wir einen Hinweis und sind bei Bedarf froh um eine Nachfrage bei uns. Andere potentielle Barrieren (flimmerndes Licht etc.) versuchen wir ebenfalls je länger desto mehr zu analysieren und zu eliminieren. Bei sprachlichen Schwierigkeiten besprechen wir dies gerne auch im Voraus. Menschen mit Behinderungen können gerne ihre Assistenzperson oder ihren Assistenzhund mitbringen. Wer aus gesundheitlichen Gründen keinen Ganztageskurs besuchen kann, kann die beiden Halbtage auch auf zwei Kurse aufteilen.
Bei Fragen zur Zugänglichkeit bitte eine Mitteilung senden.
Sind noch Fragen offen? Dann freuen wir uns über eine Mitteilung.
Promo Material
Material zur Bewerbung der Kurse – öffentliche Kurse und Inhouse-Durchführung – in verschiedenen Formaten (PDF Flyer, Social Media Visuals, Textbausteine etc.):
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Kurs Trans und non-binäre Menschen am Arbeitsplatz
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